Si eres uno de esos emprendedores que siempre apunta a la excelencia, es necesario que logres identificar las competencias laborales de tus trabajadores para que tanto tú como ellos puedan cumplir sus objetivos profesionales.

De esa manera, podrás gestionar correctamente los talentos de los empleados y asignarles funciones en las que realmente se sientan cómodos y, además, tengan un rendimiento óptimo, lo cual impulsará el crecimiento de tu negocio.

Dicho esto, a continuación te mencionaremos 3 de las mejores herramientas para detectar las competencias laborales.

¡Echa un vistazo!

1. DISC

Esta herramienta es el acrónimo de 4 aspectos fundamentales del comportamiento de un trabajador: decisión, interacción, serenidad y cumplimiento.

Gracias a ella podrás saber cómo reacciona el talento humano de tu empresa ante los retos y de qué manera se relacionan sus diferentes miembros.

Además, mide el ritmo de transición y adaptabilidad que tienen los trabajadores con respecto a los cambios, algo que es sumamente importante.

Por ejemplo, si esperas modernizar tu negocio e incluir diferentes elementos tecnológicos, es indispensable que le asignes las responsabilidades fundamentales a aquellos que no tienen problemas para salir de su zona de confort e interactuar con nuevas tendencias y herramientas.

Por otro lado, esta metodología te ayuda a evaluar cómo responde el personal ante las reglas y los procedimientos.

2. Sistema de evaluación 360º

Este es uno de los sistemas tradicionales para identificar las competencias laborales. De hecho, desde hace décadas ha sido utilizado por compañías de todos los giros.

Debe su nombre a que se trata de un análisis completo del trabajador, ya que él mismo se evalúa, al igual que lo hacen sus superiores, subalternos y compañeros.

Esta dinámica permite que el resultado final, en el que se agrupan aspectos de las diferentes visiones, tenga un resultado mucho más objetivo.

Además, esta metodología compara la autopercepción del trabajador con respecto a la evaluación que recibe de los otros miembros del equipo laboral, lo que lo ayuda a determinar si es tan bueno como considera o, en cambio, su rendimiento es mucho más bajo de lo que cree.

3. Centro de desarrollo

Este sistema de evaluación de competencias laborales es uno de los más complejos, ya que requiere de varios pasos y del seguimiento de expertos.

Esta característica hace que el centro de desarrollo resulte una herramienta óptima y con un elevado grado de exactitud.

En cuando a su dinámica, consiste en varias pruebas basadas en simulaciones del día a día del trabajador, lo que permite detectar en cuáles de sus funciones tienen un mayor potencial.

Incluso, estas evaluaciones pueden realizarse a equipos de trabajo para medir el desempeño grupal e identificar los puntos débiles y fuertes.

¡Y listo! Estas son 3 de las mejores herramientas para medir las competencias laborales de los trabajadores.

Si la gestión del talento humano es una de tus mayores preocupaciones y quieres sacar provecho de las habilidades específicas de cada trabajador, ¡no dudes en aplicar estas metodologías!

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